CONTACTA CON DEFENSOR DE LA ENFERMERA

jueves, 28 de diciembre de 2017

Enfermera obligada a pagar 18,46 € a sus compañeras del hospital por el café que toma en la Unidad


Hola de nuevo ya ha pasado el DÍA DE LOS SANTOS INOCENTES. Pues nada este Post era una pequeña broma para ese día. Entre tantas luchas y reivindicaciones también nos merecemos parar y reírnos un poco.

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La vida judicial no deja de ilustrarnos casos más que increíbles y a la par sorprendentes. En el día de hoy traigo a colación una reciente sentencia que viene a analizar lo que en el derecho se llama buena fe; y la importancia de la doctrina de los "actos propios". En resumen, un ejemplo de cómo la costumbre es fuente del derecho, pues la reiteración de comportamientos (en este caso profesionales) en un contexto sociológico (unidad hospital) se convierte en ley (usos, hábitos, costumbre,... que todo el mundo considera vinculante).


Este caso es interesante desde el punto de vista legal porque viene a establecer una doctrina general (en términos jurídicos jurisprudencia) que indicaría: "Aquellos actos que a título no oneroso y de mera liberalidad fomentan las relaciones profesionales en un entorno laboral generan una obligación más allá del orden moral, y que según las circunstancias el carácter perpetuo de dichos actos de liberalidad pueden ser exigido judicialmente al amparo del artículo 24 de la Constitución Española (tutela judicial efectiva).

Esta novedosa, impactante y llamativa interpretación judicial ha tenido su génesis en el caso resuelto en la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo número 148 de Madrid de fecha 20 de diciembre de 2017 (Recurso de Suplicación 339/2017). El Tribunal determina que la ENFERMERA DEBE PAGAR 18,46 € POR EL CAFÉ QUE SE TOMA EN LA UNIDAD DE HOSPITALIZACIÓN EN LA QUE TRABAJA.

HECHOS.

1.- Doña Perpetua  es enfermera con plaza en propiedad en la Unidad de Medicina Interna del Hospital BBB de Madrid desde 1998. En turno de mañana y noches (rotatorias).

2.- Con fecha 28 de febrero del 2016 se interpuso denuncia en los tribunales centrales de trabajo, y que por reparto se residenció en esta sede judicial. Los términos de la denuncia se pueden resumir en: "las abajo firmante representadas por el Procurador de los Tribunales Don Calixto, expone que desde hace 10 años en la Unidad de Medicina Interna, para fomentar y reforzar el trabajo en equipo, sobre las 10.30 h si las circunstancias asistenciales lo posibilitan, se toma  Café (según Documento número 1 se prueba que existe un reparto estricto y rotatorio para preparar el café). En el documento número 2, se prueba que se determinó por consenso comprar el CAFÉ DE LA MARCA BLANCA DE DÍA, Y EN CASO DE IMPOSIBILIDAD DE COMPRA, excepcionalmente se COMPRARÍA LA MARCA DE MERCADONA HACENDADO, envase ahorro 500grs.  Durante todos estos años ha habido paz en el equipo y plena armonía. En el documento número 3 se prueba que el informe de la Supervisora califica el CLIMA LABORAL de EXCELENTE.  En el documento número 3 se prueba que TRIMESTRALMENTE se daban a la "supervisora-tesorera" 5 € (CINCO EUROS) . En el Documento 4, se prueba que de manera excepcional se debía hacer alguna aportación económica adicional porque se producía un alarmante consumo de café con origen seguro en los médicos, residentes, enfermeras de otros servicios y demás personal en formación. 

Las denunciantes queremos expresar que con fecha 6 de enero de 2016 se produce un gran disenso en la Unidad cuando nuestra compañera Perpetua manifestó que por qué se había comprado CAFÉ MOLIDO INTENSO-MEZCLA DE LA MARCA AUCHAM de Alcampo. Manifestó en presencia de la Supervisora y de parte del equipo directivo de enfermería, que había sido invitado, que no pagaría nada por el café que se había comprado, y que por supuesto tampoco participaría en los gastos ocasionados en la compra de los ROSCONES DE REYES ( de crema, de nada, de chocolate, de cabello de ángel, etc).  Pese a los reiterados intentos de conciliación, y ante la mirada inquietantes de los propios roscones de reyes, y del café molido intenso Auchan, no se llegó a acuerdo alguno. La supervisora justificó su decisión en motivos puramente económicos pues estaba la oferta del 3X2 y tenía dos cupones descuentos del 10%.  Finalmente dado que Doña Perpetua había siempre participado en los susodichos gastos, por obligación moral y legal le exigimos que haga efectiva la deuda que mantiene con sus compañeras de Unidad, y que asciende a un total de 18,46 € (incluido gastos de café molido mezcla Auchan y parte proporcional de los Roscones de Reyes, excluyendo el de relleno de cabello de Ángel, que ya Perpetua había dicho que no le gustaba).

3.- En Autos consta el Pliego de Descargos de Doña Perpetua y que se pueden resumir en los siguientes puntos:

a. Reconoce que de manera periódica abona la cantidad de 5€ a la "supervisora-tesorera". Y que manifiesta expresamente que ella no se niega a seguir abonando los gastos de café, pero que ella  en todo caso considera que las incumplidoras son sus compañeras, y señalando que la Supervisora tiene un plus adicional de responsabilidad, pues debió comprar la MARCA DÍA o SUBSIDIARIAMENTE EL DE MARCA HACENDADO, pero que no hay causa o justificación suficiente para que comparara el Café Molino Mezcla Auchan. Que criterios estrictamente economicistas y de ahorro no la pueden situar a ella extramuros de la legalidad vigente.

b. Que la verdaderamente defensora de la legalidad moral y jurídica de la Unidad es ella misma, pues se erige en la verdadera salvaguarda de la costumbre de la Unidad: MARCA DÍA O EN SU DEFECTO MARCA HACENDADO.

c. En relación con los Roscones de Reyes, ya manifiesta que los gastos de los Roscones de Reyes va unido y vinculado al Café; que el vicio contractual en la compra del CAFÉ proyecta la ilegalidad a los Roscones de Reyes, y por lo tanto sus obligaciones de pago devienen  en ser calificadas como no exigibles. 

d. Que en aras de la buena fe contractual pese a la negativa de la Supervisora-Tesorera en recoger los 5€ para el próximo trimestre, lo ha dejado en DEPÓSITO-CAUCIÓN en la Supervisora-Tesorera de Traumatología a los efectos prevenidos legalmente. Manifiesta que hará aportaciones mensuales de 1 € en dicho DEPÓSITO-CAUCIÓN para  hacer frente a hipotéticas condenas a indemnizaciones o costas procedimenales.


FUNDAMENTOS JUDICIALES. MOTIVOS DE LA CONDENA

El Tribunal fundamenta su CONDENA EN LOS SIGUIENTES MOTIVOS:

Visto y analizados los hechos, las pruebas aportadas este Tribunal determina:

" Se da por cierto y probado que Doña Perpetua ha incumplido la costumbre inveterada de concurrir todo el personal en los gastos ocasionados en el momento profesional del CAFÉ. Estos momentos profesionales tiene suficiente amparo legal en la Ley 55/2003 y 44/2003 pues fomentan el trabajo de equipo como unidad básica y esencial de trabajo en los entornos sanitarios. Para este Juzgado se califica de irrelevante y carente de fuerza suficiente las consideraciones de Doña Perpetua; pues si bien es cierto que prima facie hay una vulneración contractual en la costumbre de comprar café, esta vulneración no tiene el vicio de invalidante; es meridianamente preclaro para este Juzgador que la Supervisora-Tesorera toma una decisión en aras de la protección de un interés superior de los integrantes de la Unidad: EL AHORRO ECONÓMICO.  Las fuentes del derecho, y la costumbre lo es, deben ser interpretadas en la realidad social en la que toman carta de naturaleza y se expresan. La interpretación de Doña Perpetua arrojaría al ordenamiento jurídico a una total parálisis y anquilosamiento. Lo relevante es tomar café, fomentar el sentido de unión y cohesión grupal, y es irrelevante la MARCA DE CAFÉ, pues todos cumplen con los requisitos organolépticos similares.

Además la decisión de la Supervisora-Tesorera tiene amparo legal en el marco del derecho europeo, y en concreto en los principios de libre circulación de mercancías y productos.

Por todo lo anterior se la condena en justicia a abonar los 16,46 € de los gasto ocasionados el 6 de enero de 2016; y asimismo a abonar la parte proporcional al Roscón de Reyes relleno de cabello de ángel, pues los gastos de roscones forman un bloque uniforme no fragmentable (la cuantía se determinará en ejecución de la sentencia).

Trasládese Exhorto a la Supervisora-Tesorera de Traumatología para que abone a la Supervisora-Tesorera de Medicina Interno el dinero depositado en caución por Doña Perpetua."

miércoles, 6 de diciembre de 2017

Las Enfermeras y la Constitución Española. Historia de una indiferencia.

Idea clave: Las Enfermeras son esenciales en la implementación del derecho a la protección de la salud reconocido en el artículo 43 de la Constitución Española.

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Hoy 6 de diciembre de 2017 (Día de la Constitución) quiero desarrollar algunas reflexiones sobre la relación entre las enfermeras y la CE: de mucha indiferencia y mayor desconocimiento.

Cuando leo artículos, proyectos, trabajos,  y acudo a  jornadas y congresos, etc advierto la ausencia total y absoluta de referencias al marco jurídico de los "cuidados de enfermería", y más intensamente sobre la vinculación de dichos cuidados al marco de los derechos fundamentales (vida e integridad física) y de los principios rectores (protección de la salud).  Siempre prima la parte técnica, lo estrictamente competencial y asistencial. Obviamente dichas dimensiones son fundamentales y legitiman esencialmente a la profesión enfermera; pero un colectivo no debe obviar o desconocer las bases o pilares constitucionales de su misión y finalidad social. Esta es una gran responsabilidad.

Las enfermeras deben conocer la naturaleza, contenido, desarrollo y mecanismos de garantías de los derechos fundamentales; integrarlos en su reflexión interna profesional, en los procedimientos, y sustentar toda innovación y desarrollo en una motivación y soporte constitucional.

Hay que fomentar un mayor conocimiento de la CE, e interiorizar los "cuidados de enfermería" como una dimensión real y efectiva del derecho a la vida y a la integridad física; y corresponde a las enfermeras tutelar, amparar y ejecutar dicha visión: corresponde a las enfermeras la implementación de los derechos fundamentales en la asistencia sanitaria de los centros y servicios tanto públicos como privados.

Por qué existe ese maridaje entre las enfermeras y la CE; porque: 

1.- A las enfermeras les corresponde la "dirección, evaluación y prestación de los cuidados". Un derecho de todo paciente y usuario de los servicios de salud. La Gran Responsabilidad de las Enfermeras.

2.- Los pacientes tienen derecho a que se les den "cuidados de enfermería" porque es una prestación sanitaria reconocida en el RD 1030/2006 de Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud: Norma que es el verdadero contrato sanitario. 

3.- La Constitución española reconoce el derecho a la protección de la salud (artículo 43) y el derecho a la vida e integridad física (artículo 15). Y el derecho a la protección de la salud es un derecho instrumental del derecho a la vida e integridad física: una cuestión clave. Toda decisión, actuación, prestación, etc en ámbito de la asistencia sanitaria no solo desarrolla el artículo 43 CE si no que también afecta al artículo 15 CE.

En definitiva, a las enfermeras les corresponde ejecutar el derecho a la protección de la salud (artículo 43) a través de la prestación de los "cuidados de enfermería", y ellas son las responsable que se presten dichos cuidados, porque le corresponde la dirección en exclusiva de dichos cuidados de enfermería.  Este esquema dibuja un ámbito propio de responsabilidad profesional, constitucional y social.  La garante frente a los pacientes de dichos cuidados son las enfermeras; a ellas les corresponde defenderlos; este espacio es suyo, es propio.  Los cuidados de enfermería son un derecho de los ciudadanos sanitarios, y el marco jurídico constitucional ha depositado  responsabilidad de su garantía en las enfermeras. NO LO OLVIDES, NO ERES UNA EJECUTORA DE ÓRDENES.

Un consejo final: incorpora reflexiones y legitimaciones jurídicas-constitucionales en los protocolos, innovaciones, proyectos investigación, en presentaciones de jornadas y congreso, y en luchas por las mejora de los servicios sanitarios...

Aquí mi pequeña contribución el Día de la Constitución...

Chema Antequera Vinagre.
@abogadoenferme

La mejor defensa es la información.



sábado, 2 de diciembre de 2017

ALDA RECAS. LA ENFERMERA. Un pilar básico de la Enfermería de España.


La Enfermería de España no se entiende sin Alda Recas: La Enfermera.

Síguela en twitter: @aldarecas  HT #AldaTeQueremos 


Queridos lectores, si ponéis en Google: "Alda Recas" tendréis ante vuestros ojos,  imágenes y noticias de la Enfermera Alda Recas.

Muchos la conocéis, otros igual es la primera vez que leéis su nombre; pero es LA ENFERMERA; Alda Recas representa todas las cualidades que debe reunir la enfermera como profesional y como persona: compromiso, conocimiento, formación, capacidad innovadora, sencillez, valor, valentía, capacidad inagotable de lucha, pundonor, excelencia técnica, gran corazón, muy amiga de sus amigos,...

Alda Recas está llamada a ocupar en los próximos años un papel y un puesto más que relevante en el panorama nacional e internacional de Enfermería. Quiere a la profesión, desea su impulso, su visibilidad y que ocupe un lugar destacado en todas las mesas sanitarias relevantes en el Sistema Nacional de Salud.

No tiene miedo, cuando muchas enfermeras ya habrían tirado la toalla, ella en el  frente, en primera línea de formación se ha situado contra la falta de democracia y de transparencia en el Colegio de Enfermería de Madrid y del Consejo General de Enfermería. Ha recibido Burofax ( de hecho el cartero se ha hecho gran amigo de la familia), notificaciones, sanciones y siempre con el riesgo que la sancione el Colegio de Enfermería de Madrid: pero le da igual, la dignidad de la profesión le hace no mirar nunca atrás, y mostrarse indiferente a las posibles represalias.

 Siempre ha sido ella, la que ha dicho SEGUID, SEGUID, ... tenemos que SEGUIR.  Hoy no se entiende la Enfermería de España sin Alda Recas; ha ocupado el espacio abandonado que han dejado los que por ley debían defender a las Enfermeras . Incluso  el CODEM y  el CGE no entienden su día a día ni su existencia sin que estés cerca de ellos. Si  estas instituciones participaran en el PASAPALABRA, al decirles con A, enfermera....... la respuesta inmediata sería ALDA RECAS

Gracias Alda, por todo los que nos has dado, por haber ayudado a construir AME, por estar siempre con una gran sonrisa incluso en los momentos difíciles. Gracias por hacernos ver que el OBJETIVO está más cerca; otra Enfermería es posible.

Eres tan estupenda persona, que ahora das un rumbo a tu vida profesional y familiar y te marchas como Cooperante a  Bangladesh para dar apoyo sanitario en los Campos de Refugiados Rohingya.
Te deseamos lo mejor, este es un nuevo ejemplo de lo que vales como persona y enfermera.

Das mucho a las enfermeras, a la enfermería y a tus amistades. Millones de gracias, la enfermería no se entiende sin tu presencia y tu lucha.

Rotundamente, ALDA RECAS, LA ENFERMERA.

Suerte y cuídate mucho por favor¡¡¡

Chema Antequera Vinagre.
 @abogadoenferme


lunes, 17 de julio de 2017

Jesús Navarro un enfermero valiente, comprometido y un referente. No estás solo




Para que el dolor y el sufrimiento de la anciana Cecilia no vuelva a repetirse. Por unos cuidados en dignidad de nuestros mayores.


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Hoy a salido a la luz una terrible noticia de unos hechos que  ocurrieron en la Residencia Pública de Arganda del Rey, y en concreto  el 9 de mayo de 2017. ( Denuncian la muerte de una anciana en la residencia de Arganda por falta de personal.

Reconozco que han sido unas semanas duras, y que incluso me ha costado conciliar el sueño pensando en el dolor y el sufrimiento de Cecilia ,la anciana que falleció tras quedar atrapada en una barandilla de protección.  Os imagináis que hubiera sido nuestra madre, nuestra amiga, nuestra tía... un dolor denigrante e inhumano que como sociedad no podemos tolerar que vuelva a pasar. De verdad que somos conscientes de su dolor en soledad: insisto desde hace semanas esto martillea mi cabeza.

Jesús, me remitió un correo electrónico que era un grito de desesperación, de hartazgo , de  frustración y de impotencia.  NO PUEDO MÁS, NO PUEDO SER CÓMPLICE... Tenía además un profunda y sincera necesidad  de sentarse frente a las hijas de Cecilia, y contarles lo que había pasado; necesitaba que le escucharan; que la situación de la Residencia con falta de personal hacía inviable unos cuidados de calidad.


Jesús no tiene plaza en propiedad, tiene una interinidad, un hijo pequeño y en agosto tendrán otro hijo; en todo este contexto su decisión estaba tomada; tenía que cumplir con un deber moral, ético y legal denunciar los hechos, y así lo hizo tanto a Fiscalía (que está realizando investigación) y la oficina del Defensor del Pueblo (que también ha abierto investigación).  Ahora está tranquilo, repito que han sido semanas duras y complicadas, y grita que no debemos ser CÓMPLICES, INDIFERENTES O DISTANTES ante situaciones de maltrato o indignidad en el cuidado de las personas mayores.  Debemos recordar que los sanitarios tenemos  un especial deber de tutelar y garantizar los derechos de las personas mayores.

Gracias Jesús, he conocido a una gran persona, para mí un verdadero referente en Enfermería; y en cualquier congreso, jornada, seminario,... se debe hablar de ti. Todos debemos seguir tu ejemplo. Ya sabes además que en AME (Asociación Madrileña de Enfermería Independiente) tienes muchos amigos, te apoyaremos, y estaremos a tu lado como en las últimas semanas.

Por Cecilia, por su recuerdo, por su dolor... BASTA YA¡¡¡ POR UNOS CUIDADOS EN DIGNIDAD.


Chema Antequera Vinagre.

@abogadoenferme


martes, 13 de junio de 2017

LA EXTRAVASACIÓN TRAS SUEROTERAPIA POR ENFERMERA NO SE SANCIONA PENALMENTE.





La extravasación  tras sueroterapia no se sanciona penalmente. Análisis de un caso.

Una de las técnicas más habituales dentro de la competencia básica de las enfermeras en la dirección y prestación de los cuidados (artículo 7 LOPS) es la canalización de una vía periférica para inicio de sueroterapia con diferente fines terapéuticos.  Lo habitual de esta actuación profesional enfermera ha derivado en una baja percepción de los riesgos y consecuencias que puede llegar a tener para los pacientes, cuando no se realiza bien, o no se informa debidamente y no se reacciona proporcionalmente ante posibles eventos adversos. No es excepcional casos judiciales  sobre  daños tras extravasaciones.

El caso que hoy presento  a través de este post tiene como finalidad:

a.      Reforzar la importancia de la información a los pacientes incluso en técnicas habituales y cotidianas.

b.      La vital relevancia de anotar en la HC los siguientes aspectos:

-         Día y hora, objeto de la sueroterapia, que se constata la permeabilidad de la vía post venopunción, información que se da al paciente o familiar (advertirle de la necesidad de avisar ante cualquier problema: dolor, inflamación, etc), en caso de tratamientos con fármacos muy agresivos es importante anotar los diferentes controles in situ de zona venopunción…


c.       Informar de manera inmediata de cualquier evento adverso durante la sueroterapia.

d.      Interiorizar que no todo daño a un paciente es sinónimo de responsabilidad penal: no toda extravasación es imputable penalmente a la enfermera que realiza la técnica.

EL CASO ESTUDIO.

La Audiencia Provincial de Burgos mediante Sentencia de 6 de abril de 2017 ABSUELVE a una Enfermera y declara que no hay responsabilidad penal por los daños ocasionados  tras ferroterapia intravenosa pues en todo momento la enfermera actuó de manera correcta y diligente pese a los daños que sufrió la paciente.

Los hechos son los siguientes: “una paciente en el servicio de ginecología-obstetricia denuncia a la enfermera que le puso una perfusión intravenosa de hierro (dos ampollas), pautadas por el médico, dejándola sin vigilancia, produciéndose una extravasación, con la consiguiente salida de hierro de la vena, extendiéndose por todo el brazo, dando lugar a una inflamación importante del brazo, dolor, y una gran mancha negra en toda la extremidad superior derecha, la cual según se añade persiste en la actualidad y que quedará como secuela al no considerarse factible su futura desaparición.

La enfermera estaba en turno de mañana, con más de 33 años de experiencia en el servicio, siguió el protocolo que tiene el hospital.  La paciente que durante media hora nadie vino a visitarla ni a revisar la zona de punción.  La Enfermera indicó a la mujer que avisara ante cualquier signo de alarma (dolor, inflamación, etc). Tras unos 30 minutos de perfusión pitó la bomba y otra enfermera que pasaba por la puerta de la habitación entró y se dio cuenta que se había producido una extravasación; paró la bomba, avisó a la enfermera imputada, y se suspendió la perfusión, se puso trombocid y hielo.

La enfermera imputada tenía asignada ese día 11 madres y 11 recién nacidos.
El Juzgado de primera instancia e instrucción archivó el procedimiento por no revestir los hechos carácter de delictivos, y finalmente la Audiencia Provincial ratifica el archivo y sobreseimiento libre. Es decir no observa la concurrencia de delito en la actuación de la enfermera.”

Comentario.

Esta sentencia es muy ilustrativa y pedagógica, y en la que se encuentra fácilmente del denominado principio de intervención mínima del derecho penal; es decir no todo daño a un paciente debe ser sancionado penalmente.  

Además en este se puede extraer importantes lecciones:

a.    Anotar en la HC todos los procedimientos y técnicas que se realicen, pero además también el contexto profesional de la técnica: hora, saturación del servicio si lo hubiera, información que se da al paciente, etc.  Esto puede ser la diferencia entre dormir bien o mal si te denuncian penalmente.

b.    Hay que analizar estos casos en los equipos sanitarios. No se habla de temas legales como este, cuando hacerlo favorece trabajar con mayor seguridad y confort jurídico.

c.    Este caso refleja que no son reprochables penalmente riesgos inherentes a ciertas técnicas de enfermería y la extravasación es un riesgo típico.

d.    La enfermera actuó diligentemente y conforme la “lex artis ad hoc”: canalizó, certificó la permeabilidad de la vía, informó a la paciente de la naturaleza de la técnica y de sus riesgos y consecuencias; y además actuó de manera adecuada una vez advertido el evento adverso.


Chema Antequera Vinagre.
@abogadoenferme

La mejor defensa es la información.

domingo, 30 de abril de 2017

La Supervisora, Subdirectora y Directora de Enfermería: compañeras con superpoderes. OJO¡¡¡






PÍLDORAS JURÍDICAS ENFERMERAS (PJE). Esta en perfusión continua 24 h.


Ojo al dato y no te confundas¡¡¡  igual tu supervisora de unidad, de área, subdirectora o directora de enfermería han sido compañeras de trinchera pero ahora son autoridad y administración sanitaria.

Hace un tiempo escribí un post La Supervisora de Enfermería: ¿compañera, jefa o autoridad?. Que tomar café juntos no nos confunda que tuvo mucha repercusión porque se desconocía el rol  y las  prerrogativas legales de estos directivos de enfermería.

Mediante este Post en formato de PJE quiero recordar algunas cuestiones básicas que debes saber como enfermera, y así evitarte algún susto muy muy grande.  No lo olvides la LEY HACE QUE LOS DIRECTIVOS DE ENFERMERÍA TENGAN UNOS SUPERPODERES LEGALES, que debes saber.

Os cuento:

1.- Un Directivo de enfermería es administración sanitaria, autoridad y cuando toma decisiones lo hace en nombre de la administración.

2.- Las decisiones que tomen (la supervisora, la adjunta, la subdirectora o directora) la LEY PRESUME que son VÁLIDAS Y LEGALES, sí sí ... te resultará extraño pero es así: la ley presumen que legales y totalmente válidas.  Y además, son inmediatamente ejecutivas, es decir, hay que obedecerlas sí o sí, y en el  caso que tengas dudas, pues también... No "obedecer" supone que incurres en una falta grave o muy grave, y te pueden abrir un expediente disciplinario.

3.- Si consideras que la decisión es ilegal o  vulnera tus derechos puedes recurrir vía administrativa la decisión o acudir a la jurisdicción contencioso-administrativa según el caso.

4.- ¡Atención¡ te puedes "negar" a una decisión en algún supuesto como el determinado en el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: riesgo grave e inminente.

Hasta aquí esta Píldora Jurídica, no olvides esta dimensión jurídica de un directivo sanitario. Negarte sin más a una decisión puede tener graves y negativas consecuencias para ti.


Chema Antequera Vinagre.
La mejor defensa es la información.
@abogadoenferme


La Enfermera NUNCA DELEGA funciones ni tareas a la Auxiliar de Enfermería. Por favor no lo repitamos más¡¡¡





PÍLDORAS JURÍDICAS ENFERMERAS (PJE). Aconsejable 1 comp/24h


De manera recurrente me envían correos electrónicos que abordan las no siempre pacíficas relaciones profesionales entre enfermeras y auxiliares de enfermería; una de las cuestiones que más me plantean es el tema de "la delegación de funciones".

Además con reiterada frecuencia me trasladan las siguientes afirmaciones: "la enfermera delega la tarea pero nunca la responsabilidad", "la enfermera responde siempre de lo que hace la auxiliar de enfermería", ... opiniones que no solo parten de enfermeras asistenciales si no también desde los equipos directivos de enfermería.

Todas afirmaciones carecen de todo fundamento legal, y siguen viviendo en la "mente enfermera" por transmisión oral entre generaciones de enfermeras. Además son total y radicalmente falsas.  Resumen:

1.- Toda profesión sanitaria (enfermeras, médicos, auxiliares enfermería, técnicos...) tienen por ley la denominada "autonomía científico técnica" y deben desarrollar en su espacio profesional aquellas competencias, funciones, tareas, etc que vienen determinada por las competencias adquiridas durante su formación, las determinadas por la ley, y las establecidas en los protocolos asistenciales.

2.- Una enfermera NUNCA PUEDE DELEGAR a una Auxiliar de Enfermería una competencia que le es propia (la delegación es transferir a otro una propia competencia). La Enfermera no puede pasar a la auxiliar una competencia que le es propia.

3.- Una enfermera tiene como competencia y responsabilidad la "dirección, evaluación y prestación de los cuidados" tal y como determina la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias en el artículo 7. Y dentro de esas competencias debe integrar la autonomía científica técnica de la Auxiliar de Enfermería; es decir, la máxima responsable para que los cuidados de enfermería se presten de manera adecuada es la enfermera pues a ella le corresponde la dirección de los mismos. Pero los actos que desarrolle la Auxiliar dentro de los cuidados responderá exclusivamente de ella, y no de la enfermera.  La enfermera responderá por sus actos incluidos en la esfera de su autonomía científico técnica y la auxiliar de enfermería de los suyos y que directamente ejecute.  POR FAVOR NO VOLVÁIS A DECIR QUE LA ENFERMERA DELEGA LA COMPETENCIA PERO NO LA RESPONSABILIDAD.

Por favor que no tenga que volver a administrarme Urbasón por escuchar lo de la delegación vale...

Chema Antequera.
@abogadoenferme